ゲインＧｒがサービスの主としているインフラソリューションの分野は「技術」の幅が広く、顧客ニーズは多岐に渡ります。
このような環境化において、ゲインＧｒはSE集団として顧客やマーケットが求めるニーズに柔軟に対応しなければなりません。
ゲインＧｒの考える理想のSE像は、インフラソリューションにおいて柔軟な発想を持ち、
自らを環境に適応させることが出来る人物です。
また、日本のＩＴ業界が「作る時代」から「使う時代」へと移り変わり、メーカ不在の業界の中で現在エンジニアに求められているものは
「技術力+α」の能力だとゲインＧｒは考えます。お客様に喜んで頂く為の「技術力+α」を持っている人物は次のような方だと考えています。
ネットワークやサーバの技術は多岐に亘りますが、一つのソリューションに固執するのではなく、自らの成長を考えて様々なソリューションに取り組む姿勢が重要だと考えます。
エンジニアである以上「技術力」を自分の武器として勝負しなければなりません。
そのためには会社のバックアップだけに頼るのではなく、自らが考え行動する事が必要だと考えます。
物事の考え方を広い視野で捉える事、また知ろうとする好奇心が技術を好きになるキッカケであり、エンジニアとしての成長を助けます。
社員が自ら目標設定やエンジニアとしてのキャリアイメージを持てているかどうかが仕事のパフォーマンスに大きく影響してくると考えます。
ゲイングループの選考では、ITスキルを問うものはありません。
共にビジネスを進める仲間として重要な事は、お互いを理解する事が重要だと考えます。ゲイングループと皆さんの仕事に対する考え方や価値観が合っているかどうか、その相互の理解があってはじめてビジネスは成り立ちます。
説明会などを通して直接ゲイングループのビジネスに対する考え方や価値観を知ってもらうこと、また面接などを通して皆さんの仕事に対する考え方や熱い想い、人生観を聞かせていただきお互いを理解する事が重要だと考えています。
メーカ不在の業界に求められているもの
日本のIT業界は、１９９０年代に「作る時代」から「使う時代」へと変化しました。
技術のオープン化をキッカケに機器販売の市場からインテグレーション主体の市場に変わっていったのです。新しいものを創らずアレンジを加えていくという市場の中で大事な事は、技術の本質や創造力、物を多面体で見る力が大事だと私は考えます。
若者の皆さんへメッセージ
当社が掲げる「Evolution of the Standard」は、ゲイングループがこのインフラ業界において業界全体やビジネスを支えているという自負を持ち、今後もゲイングループが活躍する事により業界標準を上げていくという想いがあります。
設立当初から自分たちの価値観を信じ、世の中の価値観に流されず、本物とは何かを理解してきたからこそゲイングループはここまで成長できました。本物の価値を見抜く、考える、知る、という考えに共感してくれる仲間を我々は求めています。
お客様に喜ばれる仕事
現在は技術部門で法人企業向けのネットワーク提案業務をしています。元々は専門学校で○○を専攻していましたが、ITに興味があり思い切って飛び込みました。
当初は本当にやっていけるか正直不安のほうが大きかったですが、未経験の私でも研修制度のおかげで入社前に基礎からしっかり学ぶことができました。
実際に業務を行ってみて、コンピュータに向かうだけではなく、お客様が何を望んでいるのかを真剣に考える仕事だということを実感しました。今後は自分の技術分野をもっと広げてお客様に満足いただけるような仕事をしていきたいですね。
考えるだけでははじまらない。
採用担当として、学生の皆様にゲイングループを知ってもらうところから、実際に入社していただくまでをサポートする事が主な業務ですが、社内広報業務等も担当しております。
私は仕事をしている上で、一緒に業務をしている仲間やお客様のために、“考動”をすることをモットーにしています。それにより、相手が求めている以上のサービスや情報を提供していけたらと考えているからです。
今後は同じように、仲間やお客様に対して“考え、行動できるゲイナー” を一人でも多く発掘していきたいですし、採用担当者、一人の社会人として、新卒学生さんに「何のために働くのか？」「どんなエンジニアになりたいのか」等の将来像をサポートしていきたいと考えています。
営業も技術の勉強は欠かせません。
お客様が抱える案件のソリューションサポートの提案が私の仕事です。
当社のお客様は大規模なネットワーク
案件やサーバ案件を抱えているお客様が多いため、技術要素はもちろんですが、お客様がイメージしている要望を可視化して理解しやすいものにする事が重要になります。ITソリューションやサービスの種類は多岐に亘る為、常に先端技術や様々なITサービスに関する勉強は欠かせません。
今後は「挑戦」をキーワードに、新たなマーケットの開拓や大規模案件の受注が目標です。目指すはトップ営業マン！！
仕事は自分で掴むもの
ゲイングループ全社員の皆さんをサポートするのが私の仕事です。
グループ全社員のサポートという仕事は大変ですが、大切な仕事を任せてもらえていることにやりがいを感じています。私は就職活動をしていた際に、会社選びの基準として若手でもどんどん仕事を任せてもらえるような企業を探していました。そこでゲイングループと出会い若さと勢いを感じ入社に至りました。まだ入社したばかりですが、先輩達の熱心な指導のおかげで仕事の全体像も見えてきたと思います。
今後はもっと業務の質を高め、社員の皆さんに満足していただけるような仕事をしていきたいと考えています。
グループ対抗フットサル大会
毎年夏には、ゲイングループ対抗フットサル大会を開催しています。
本格的に予選リーグや決勝トーナメントまで行います。大会はもちろん社員が運営し、優勝チームや得点王などの表彰もあります。
隅田川夕涼み会
毎年隅田川の花火大会にあわせてゲイングループでは夕涼み会を開催しています。
この日はEvolution Centerから隅田川の花火を眺めたり、各社から屋台や出し物を企画したり、浴衣美人コンテストなどを開催しています。また社員同士の交流の場として開催しています。
ゲイングループ社員総会
ゲイングループでは毎年3月にグループ全社での社員総会を開催しています。
社員総会は二部構成になっており、一部では、その年のスローガンや売り上げ報告、マーケット戦略報告などを行う大切な場となっています。二部では、その年に活躍した社員を表彰しています。
ゲイングループではエンジニアリングのプロフェッショナル集団としてエンジニア一人ひとりが志を高く持ち、
日々成長していけるための制度や施策を採っています。
ゲイングループの人事制度はエンジニアの能力、実績を重視しています。その柱となるのが、職能給制度です。
ゲイングループではITSS(Infomation Technology Standard Skill)を元にしたエンジニアの能力基準を用意し、年次や役職に捉われず能力に沿った待遇を得られる制度です。 社員一人ひとりが日々高いモチベーションで仕事ができるようにこのような施策を採っています。
エンジニアの能力の向上、エンジニア自身のキャリアアップを意識した制度として資格取得支援制度を採っています。ゲイングループでは様々なベンダ資格の対策として 過去問題集や実際の機器を使った検証などを行える施設(Evolution Center)を用意しています。
配偶者や子供のいる社員に対して、基本給とは別に支給される手当です。
関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)に加盟しており、ITSが提携しているホテルや旅館を法人価格で利用する事が出来ます。
またその他にもレジャー施設やレストラン、なども法人価格で利用できます。
ゲイングループではフィットネスクラブと法人契約を結んでおり、グループ社員は法人価格で利用する事が出来ます。
法人価格は通常の利用料金の半額以下もしくは、場所によっては無料で利用できる区域もあります。
ゲイングループでは、独自のビジネスモデル「衛星企業構想」を展開し、新たな事業を起業する志を持ったアグレッシブな社員が、チャンスを勝ち取ることができる制度です。
現在は、ネットワーク・インフラやグループウェア、VoIPなどの音声系など5社が起業しています。
「夢」を持って目標に向かうことが、人の、企業の成長につながると考えます。
「社員が大きな目標を持つことと、会社の戦略を合致すること」これが企業家制度の目的です。
| 募集職種 | システムエンジニア/ネットワークエンジニア |
|---|---|
| 募集学部 | 全学部全学科（学歴不問） |
| 選考方法 | 書類選考/一次面接(集団)/二次選考/最終面談 |
| 提出書類 | 履歴書/成績証明書/卒業見込証明書/健康診断書 |
| 雇用期間 | 定めなし ※試用期間あり |
| 勤務時間 | 9:00〜18:00（各出向先による） 休日・休暇 土曜日・日曜日・祝祭日 夏季休暇5日間、年末年始休暇（各出向先による） |
| 有給休暇 | 初年度10日 |
| 給与 | 初年度 調整年俸制 \210,000 |
| 賞与 | 年2回、6月、11月（初年度 11月のみ） |
| 各種手当 | 通勤手当/家族手当/資格手当/出張手当/役職手当/職能給 残業手当（２年目〜）、職能手当（２年目〜）等 |
| 交通費 | 全額支給 |
| 定年制度 | 無し |
| 福利厚生 | 各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、定期健康診断) 保養施設（関東ITソフトウェア健康保険組合）、フィットネスクラブ法人会員(セントラルスポーツクラブ) |
日進月歩で技術が進化していく中、エンジニアのプロ集団として技術に本気で取り組めるよう、毎年最新のサーバ機器やネットワーク機器を用意し、常に業界の最先端で活躍できるような施策を採っています。
また、Evolution CenterではIT業界の動向から現在のマルチベンダシステム時代に対応するため、様々な機器同士を組み合わせた構成のネットワークサーバシステムの構築を行い、その機器間で起きたトラブルや検証結果をナレッジとして共有できるような施策も採っています。
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研修はコンピュータに触れた事の無い人でも基礎から学べ、着実にステップアップできる研修制度です。創業当時から独自の研修を行っており、充実した設備環境の中で、様々な技術経験を積んできた専任の講師陣がバックアップします。
ゲイングループでは充実した設備環境と特定分野に特化した専任の講師陣を揃え、コンピュータの基礎から学ぶことができます。
講義だけではなく、実際の現場で扱われている機器を用いて研修を行うので、即戦力となるためのステージを用意しています。
研修の中では実際のビジネスに即した形で研修を行うことにより、どこの会社よりも速い段階で一人前の社会人に なっていただくことを目的としています。
研修では、ビジネスマナーにも力を入れているので、技術だけでなくマナーも兼ね備えたビジネスマンに成長できます。
